06.02.2025 | Марина Войтенко

Рынок труда: пятилетний прогноз и тренды-2025

На минувшей неделе Министерство труда и социальной защиты представило прогноз рынка труда до 2030 года в отраслевом, региональном и производственно-квалификационном измерениях. С учетом демографических тенденций и ожидаемых темпов роста производительности труда общая потребность в экономике в кадрах к 2030 году составит74,3 млн человек. При этом дефицит рабочей силы, который требуется преодолеть к этому сроку, насчитывает 3,1 млн человек (предыдущая оценка исходила из 2,4 млн человек). Согласно прогнозу, в ближайшие пять лет будут замещены 11 млн рабочих мест, поскольку те работники, кто занимает их сейчас, будут постепенно выходить на пенсию (в расчете учтены также и новые места, создаваемые вследствие технологического прогресса). Наибольшая потребность в этом в обрабатывающей промышленности – 1,6 млн человек.

По оценке разработчиков, на прогнозном горизонте наибольшим спросом будут пользоваться представители рабочих специальностей со специальным средним образованием. Потребность в навыках выпускников вузов – лишь треть от общей. Предложенный прогноз станет основой для исполнения нацпроекта «Кадры», определения и корректировки контрольных цифр приема в колледжи и вузы (включая распределение бюджетных мест), а также всех программ по переподготовке занятых.

Выступая на правительственном часе в Совете Федерации, глава Минтруда Антон Котяков отметил, что наибольший прирост кадровой потребности ожидается в обрабатывающей отрасли, а также в индустрии гостеприимства и в области транспортировки и хранения грузов, профессиональной деятельности и науке.

По словам министра, самой востребованной группой специалистов в горизонте ближайших пяти лет будут квалифицированные рабочие. Больше всего возрастет потребность в механиках и ремонтниках транспортных средств, электромонтажниках, слесарях-инструментальщиках, строителях и рабочих-отделочниках. Среди специалистов с высшей квалификацией больше всего вырастет потребность в IT-специалистах, врачах, инженерах, архитекторах и проектировщиках.

«Для обеспечения наших приоритетов в экономике, социальной сфере, науке, потребуется увеличить численность занятых в 37 субъектах Российской Федерации. Наиболее масштабно этот вызов стоит перед Москвой, Московской областью, Ставропольским краем, Ростовской областью, Краснодарским краем, Республикой Татарстан и Пермским краем», - сообщил министр.

Антон Котяков особо подчеркнул, что прогноз рынка труда – это ориентир для мероприятий в рамках нацпроекта «Кадры». Долгосрочная потребность в рабочей силе уже с 2025 года начнет обеспечиваться индивидуальным сопровождением обучающейся молодежи. Это предполагает формирование цифрового профиля студента колледжа или вуза, в котором будут отражены стажировки, практики и полученные навыки. На основе профиля с учетом желаемого карьерного трека специалисты в службах занятости будут подбирать работодателей и вакансии.

Другой комплекс мер ориентирован на создание условий для профессиональной самореализации сотрудников с семейными обязательствами, связанными с рождением и воспитанием детей. Для этого разработаны рекомендации по корпоративной социальной политике, принятые в конце 2024 года Российской трехсторонней комиссией.

Среди оперативных мер, которые могут получить продолжение в 2025 году, – бесплатное переобучение по востребованным на локальных рынках труда направлениям, субсидирование найма сотрудников, а также оборудования рабочих мест для граждан с инвалидностью (таковых в 2024 году было трудоустроено 350 тыс. человек) и ветеранов СВО, содействие в переезде работников и софинансирование обучения у работодателей. Так, например, благодаря программе бесплатного переобучения за минувшие 6 лет были подготовлены почти 1 млн работников. Ежегодно благодаря этому инструменту востребованные на локальных рынках труда навыки смогут получать более 100 тыс. специалистов.

Справочно: согласно исследованию hh.ru на основе анализа 3,4 млн резюме, с 2022 года 38% россиян освоили новую профессию. В период с 2009-го по 2019 год таких было лишь 30%.

Чаще всего другую профессию в последние три года выбирали автомойщики, курьеры, швеи, режиссеры и технические директора - из них переквалифицировалось больше 60%. При этом реже всего из старой профессии уходили врачи - только 5%. Также чаще остальных продолжали работу по специальности геологи, бухгалтеры, агрономы и программисты - новую сферу предпочли не более 13% из них, поделились в hh.ru.

Между тем наиболее активно переквалифицируются молодые россияне – от 25 до 35 лет, поделились в SuperJob. По данным hh.ru, быстрее других новые специальности в последние три года осваивали жители дальневосточных регионов, а меньше всех интерес к смене профессии проявляли люди в Кабардино-Балкарии, Санкт-Петербурге, Дагестане, Москве и на Чукотке – по 36%.

По оценкам экспертов, в 2025 году, как и в ближайшие пару лет, кадровый голод будет держаться на том же уровне, что и в прошлом году. В связи с этим примечательны итоги опроса hh.ru, дающие представление об итогах-2024 в оценках занятых. Своим главным успехом россияне назвали повышение зарплаты — так ответили 29% резидентов опроса, проведенного hh.ru.

Чаще всего отмечал рост заработной платы: юристы – 41%, маркетологи – 40%, работники общепита и сферы закупок – по 37%, IT- специалисты – 36%, строители – 35%.

На втором месте среди главных успехов прошлого года сотрудники назвали новую работу – об этом сообщили 28% опрошенных. Чаще всего в течение 2024 года удачно меняли работу HR-специалисты (45%), работники общепита (42%), искусства и развлечений (38%), медики, а также обслуживающий персонал (по 32%).

Кроме того, россияне назвали и главные неудачи прошедшего года, где первую строчку занимает – выгорание на работе (так ответили 47% респондентов). Чаще всего чувствовали истощение маркетологи (64%), а также высший и средний менеджмент и работники образования (по 58%).

Вторую строчку занимает разочарование в компании или работе, с которым столкнулись 40% опрошенных (за год их доля упала на 2%). На третьем месте среди отмеченных неудач – наличие переработок (24%), на четвертом – провал на собеседовании в компанию мечты (23%), на пятом – увольнение и ухудшение условий труда (по 22%).

На фоне оценок занятых и соискателей примечательны основные тренды на российском рынке труда-2025, зафиксированные декабрьскими и январскими опросами экспертов, представителей рекрутинговых платформ и работодателей. В первую очередь, консенсус ожиданий складывается вокруг замедления роста заработной платы – тренд на ее повышение продолжится, но предпосылок к сохранению ударных темпов-2024 не просматривается. Согласно опросам hh.ru, рост зарплат в текущем году планируют две трети компаний, оставить их уровень без изменений намерена каждая четвертая.

Участники последнего макроэкономического опроса ЦБ РФ (в декабре-2024) прогнозируют, что темп прироста номинальных зарплат в 2025 году снизится до 11,6% (в 2024-ом, по представленным оценкам, около 18%), реальных – до 3,1% (после прошлогоднего итога более 9%). Тенденция продолжится и в 2026-2027 годах: темпы номинальных зарплат составят 7,6% и 7,1%, реальных – 2,7% и 2,9% соответственно. Прирост номинальной зарплаты будет сближаться с динамикой инфляции. При этом с высокой вероятностью в бюджетной сфере они могут оказаться ниже, что способствует перетоку занятых в ней в корпоративный сектор. Начнет также сокращаться зарплатный разрыв между Москвой и регионами.

Участники опросов полагают, что уровень-2025 безработицы, скорее всего, повысится на 0,1-,02 п.п., но вряд ли превысит 2,6%. Не последует и общего прироста занятости, на рынок труда приходит поколение, численность которого меньше предыдущих.

Принципиально важный тренд-2025 – активизация усилий компаний по удержанию персонала и задействованию его мотиваций помимо зарплатных (в том числе в связи с ростом текучести молодых кадров, что наглядно показал прошлый год, при поиске ими статусного роста). По данным опросов hh.ru, следовать этому тренду в текущем году намерены 87% работодателей.

Еще один актуальный тренд-2025 – усиление перетока кадров собственно в производственную сферу (иногда эксперты называют его «индустриализацией занятости»). Спрос на рабочую силу с необходимыми профессиональными навыками будет поддерживаться цифровизацией производства (внедрение роботов и прочих автоматизированных систем), импортозамещением и реализацией нацпроектов технологического суверенитета.

Пятилетний прогноз рынка труда на национальном уровне имеет вполне выраженное прикладное значение для госрегулятивных практик и корпоративных стратегий.

· Во-первых, для определения профильными министерствами приоритетов и планов приема в колледжи и вузы в целях выравнивания имеющихся дисбалансов в распределении рабочей силы и недопущения новых в будущем.

· Во-вторых, для подстройки к ожидаемым трендам изменений в структуре занятости мер стимулирования инвестиций и инноваций и социальной политики, а также поддержки отраслей и секторов экономики, обеспечивающих технологический суверенитет.

· В-третьих, госпрогнозирование развития кадрового потенциала – это сигнал бизнесу активно заниматься тем же на корпоративном уровне, что способно создавать немалые конкурентные преимущества. В выигрыше окажутся компании, автоматизирующие подбор и ускоряющие коммуникации с соискателями при одновременном выстраивании процессов их обучения и адаптации уже в студенческие годы. Судя по опросам, в настоящее время уже около 90% кандидатов на рабочее место изучают компанию, прежде чем откликнуться на вакансии или принять предложение. Конкуренция брендов бизнес-структур как работодателей все более очевидно становится одним из главных направлений корпоративных стратегий в целях удержания кадров, в том числе при помощи социальных программ.

· В-четвертых, достижение сбалансированности на рынке труда требует дополнительных регулятивных стимулов для инвестиций в «человеческий капитал» в целях повышения его производительности.

Марина Войтенко — экономический обозреватель

Версия для печати